Révélez vos talents
Rejoindre DataValue Consulting, c’est participer à une aventure humaine au sein d’un groupe qui encourage l’initiative individuelle au service de la dynamique collective.
Rejoindre DataValue Consulting, c’est participer à une aventure humaine qui encourage l’initiative individuelle au service de la dynamique collective, qui place le capital humain au cœur de sa stratégie pour porter l’innovation et la satisfaction auprès de ses clients.
C’est aussi évoluer au sein d’une entreprise apprenante qui implique chaque collaborateur sur des projets variés, qui accompagne leur montée en compétences, qui leur propose des formations et des certifications, et qui leur fournit tous les moyens indispensables pour évoluer dans leur métier et leurs connaissances.
C’est bénéficier d’un environnement de travail innovant, bienveillant et collaboratif dans lequel chaque collaborateur peut vivre et partager une expérience humaine riche, participer à des projets à forts enjeux stratégiques au sein de grands groupes français et internationaux, et découvrir des secteurs d’activité variés, afin de développer son potentiel et ses talents.
Chrystel Segouin – Directrice des Ressources Humaines de DataValue Consulting
Parcours & trajectoire professionelle
DataValue Consulting développe une politique collaborative et d’apprentissage continu avec ses collaborateurs.
En rejoignant DataValue Consulting, vous profiterez d’un apprentissage permanent au travers de vos projets, en côtoyant des secteurs d’activité, des métiers et des environnements technologiques variés. Nous encourageons les échanges réguliers entre les collaborateurs au sein des différents pôles afin que le partage des connaissances et du savoir-faire soit une source continue d’apprentissage et de progrès.
En 2019, 13% du CA dédiés au budget de formation pour accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière des collaborateurs.
DataValue Consulting encourage par ailleurs chaque collaborateur à se certifier sur une ou plusieurs technologies et/ou modules métier.
Évolution professionnelle
DataValue Consulting souhaite donner de la visibilité à chaque collaborateur concernant sa trajectoire métier, et donc ses perspectives d’évolution professionnelle.
Chaque année, l’entretien annuel d’évaluation permet de faire un point sur cette trajectoire. C’est un moment d’échange privilégié qui permet à chaque collaborateur de partager avec son manager sur l’année écoulée, sur l’évolution de ses compétences, sur ses objectifs et les moyens à mettre en place pour les atteindre.
Des perspectives de carrière sont proposées en adéquation avec les souhaits et les potentiels de chacun sur des trajectoires d’expertise (technologique ou métier), de consulting ou de management de projet par exemple.
Processus de recrutement
Votre candidature est présélectionnée
Après avoir déposé en ligne votre candidature (offre d’emploi/spontanée, votre profil est retenu car il correspond aux besoins de compétences recherchées. Vous êtes alors contacté(e) par le service Ressources Humaines pour un entretien téléphonique de présélection.
Vous rencontrez une personne du service rH
Cet échange vous donnera l’occasion de montrer votre motivation et votre capacité à intégrer l’équipe DataValue Consulting. Vous présentez votre parcours et vos compétences professionnelles. Les informations sur la société et ses objectifs de développement vous seront détaillés.
Vous rencontrez un/des manager(s)
Les managers vous apportent une vision plus précise de l’activité, des missions proposées et du contexte du travail. Vos compétences techniques et votre capacité d’adaptation au sein de l’équipe seront alors évaluées. Vous pourrez profiter de ces échanges pour approfondir certains points.
VOTRE CANDIDATURE EST RETENUE
Vous passez deux ou trois entretiens et les personnes que vous avez rencontrées décident de retenir votre candidature. Le service Ressources Humaines prend contact avec vous pour vous proposer une offre de collaboration.
VOUS INTÉGREZ DATAVALUE CONSULTING
Vous êtes acceuilli(e) par le service RH et votre manager qui faciliteront votre intégration et qui seront à vos côtés tout au long de votre parcours professionnel.
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